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安德順集團:成功舉辦管理崗位競聘演講活動

發布時間:2020-10-12    來源:四川安德順科技有限公司    瀏覽次數:

       10月12,安德順集團成功舉辦了2020年管理崗位競聘演講活動。集團董事長張全勇、總經理臧海峰、法務總監黃曉彬、行政總監涂玉蘭以及總部全體員工參加了競聘大會。
 



 

    為適應集團發展需要,確保集團戰略規劃和員工職業生涯規劃并軌發展,加快培養和建設一支富有生機與活力,精通業務、善于管理的高素質集團中層領導團隊,促進集團各項工作卓有成效開展,切實保障集團戰略目標的實現。
 
      為此,集團公司采取競聘上崗的方式,拓寬公司選人用人渠道,為員工職業發展提供施展才能的平臺,增強員工自信,展示員工潛能,提高員工能力,為集團的發展選拔和培養后備干部奠定基礎。進一步優化機構和人員的設置,體現人才競爭意識,增強公司活力,提高工作效率,使德才兼備,認同安德順文化,有志于消防安全事業的優秀人才選拔出來。
 
      經過前期的組織籌劃,共有周恒、董剛、徐蜀漢、徐達、張先澤等12名員工自薦報名參加此次競聘演講活動。本次競聘堅持“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優聘任”的原則,全體員工為競聘演講的評委,競聘人以自薦報名的先后順序進行競聘演講,分別從自我介紹和勝任優勢、在職期間主要工作業績、意向崗位的工作目標、意向崗位的工作思路、方法措施等方面進行了的競聘演講。

 

      經過技術副總工、技術部經理、技術部副經理、技術部主管、總經辦主任、行政主管、董事長秘書等七輪管理崗位的競聘演講,大家對競聘者有了很深入的了解,同時,對競聘精心準備和演講表現表示認可。
 
      董事長張總逐一對競聘者的演講表現進行了點評,認為大家表現出了積極參與的激情和熱情,通過競聘活動大家的能力得到了鍛煉和提升。今后,公司將進一步加強人才培養的力度,能讓更多優秀的人才走上領導崗位,實現人才競聘活動制度化、常態化,努力營造公平公正的選人用人環境,為打造高素質的管理團隊做出努力和貢獻。

 
 

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